山東工商學(xué)院人力資源管理在職研究生方向的優(yōu)勢和特色主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面是本研究方向經(jīng)過多年積累已經(jīng)形成年齡、職稱、血緣結(jié)構(gòu)合理的學(xué)術(shù)研究團隊，其中教授3名，副教授4名，講師3名，博士6名，為該方向的研究提供了有力的人才支撐;人力資源管理在職研究生另一方面是理論緊密聯(lián)系實際，積極服務(wù)地方經(jīng)濟，累計橫向進賬經(jīng)費200余萬元，通過接受企業(yè)委托，對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、薪酬福利、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核與管理、激勵體系、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等問題進行了深入的研究，促進了煤炭行業(yè)和地方經(jīng)濟建設(shè)，取得顯著的經(jīng)濟收益和社會效益。

　　通過新一輪學(xué)科建設(shè)，山東工商學(xué)院在職研究生將聚焦于兩個主要方面：一是，互聯(lián)網(wǎng)背景下文化沖突對組織內(nèi)部人員行為的預(yù)測研究，主要聚焦于組織行為領(lǐng)域炙手可熱的職場“冷”暴力、破壞型領(lǐng)導(dǎo)、組織沉默、反生產(chǎn)行為等負(fù)面組織行為研究;二是，大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源的獲取、甄選、考核、勞動關(guān)系等，企業(yè)急需的人力資源管理模式創(chuàng)新研究; 三是，經(jīng)濟新常態(tài)下勞動力市場建設(shè)創(chuàng)新對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展支撐和就業(yè)促進效應(yīng)研究。

　　人力資源管理在職研究生學(xué)術(shù)帶頭人：杜恒波，男，1980年3月出生，山東新泰人，副教授，學(xué)術(shù)帶頭人，碩士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域：組織與人力資源管理。2002年7月畢業(yè)于中國煤炭經(jīng)濟學(xué)院，獲管理學(xué)學(xué)士學(xué)位;2003年2月至6月，在上海財經(jīng)大學(xué)人力資源管理專業(yè)進修學(xué)習(xí);2006年6月畢業(yè)于華中科技大學(xué)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位;2013年6月畢業(yè)于在東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位;現(xiàn)在山東工商學(xué)院人力資源系從事教學(xué)、科研工作。近幾年，作為主要參與者完成國家及省部級科研項目10余項，主持教育部人文社科項目2項，發(fā)表相關(guān)研究論文40余篇，出版專著1部，參編教材多部，多次獲得學(xué)校教學(xué)效果獎。在社會工作方面是中國人力資源開發(fā)學(xué)會會員、山東省應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)會理事、山東省管理學(xué)會常務(wù)理事。