中國海洋大學經(jīng)濟學院勞動經(jīng)濟學研究生簡介（Labor Economics）

　　勞動經(jīng)濟學是應用經(jīng)濟學的重要分支，它以人的勞動為研究對象，關注勞動力的供給與需求，研究人力資本的開發(fā)與管理，是經(jīng)濟學中既具有悠久歷史傳統(tǒng)，又具有強大生命力和廣闊前景的領域。馬克思主義經(jīng)濟學早在150多年就提出了勞動價值論，從經(jīng)濟學角度對人類勞動進行了全面、系統(tǒng)的研究。而西方經(jīng)濟學從20世紀50年代開始，對于勞動經(jīng)濟學重新予以了全面關注與研究，其中明瑟（J. Mincer）、舒爾茨（T. W. Schultz）、弗里德曼（M. Friedman）等對于“人力資本”的價值及其開發(fā)進行了深入研究，其關注的重點是勞動力的素質(zhì)等問題，人力資本理論逐步豐滿起來并具備了可操作性，舒爾茨因此而獲得1979年諾貝爾經(jīng)濟學獎。而對于勞動力市場研究有著大量前人的成果，有關勞動經(jīng)濟學的早期文獻較多地關注于勞動力需求方面的市場因素，發(fā)展并完善了有關勞動力需求的邊際生產(chǎn)力理論，二十世紀下半葉，勞動經(jīng)濟學方面的主要研究成果與勞動力供給相關，其中貝克爾（G. S. Becker）模型在勞動力供給研究方面的基礎貢獻得到了廣泛認可，為20世紀60年代以來的勞動力供給理論的探索和實證性研究提供了強有力的支持。

　　當代勞動經(jīng)濟學對于人力資本開發(fā)的研究逐漸形成相對獨立的人力資源經(jīng)濟學（也可簡稱人事經(jīng)濟），側(cè)重對人力資源的供求、宏觀配置、宏觀與微觀人力資源投資、人力資源開發(fā)與管理等的研究。而現(xiàn)代勞動力市場研究主要表現(xiàn)在對勞動力市場的結(jié)構(gòu)變化、勞動力市場分割理論、勞動力市場中的歧視問題、工會壟斷力量與作用的比較研究、集體議價、罷工現(xiàn)象、效率工資模型、回滯現(xiàn)象及其模型、搜尋與匹配模型、隱性契約理論、勞動契約對就業(yè)的影響以及內(nèi)部人-外部人理論等方面。國外經(jīng)濟發(fā)達國家十分注重勞動經(jīng)濟的大學教育，在美國、德國、日本等工業(yè)企業(yè)發(fā)達的國家，在其大學經(jīng)濟學院或者商學院都設有與勞動經(jīng)濟、人力資源開發(fā)等相關的系或?qū)�業(yè)，并設有相關研究機構(gòu)（如哈佛大學商學院的勞動經(jīng)濟與勞動力市場研究所），隨著全球范圍知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)和社會需要具有學習創(chuàng)新能力的在職研究生人才，人力資本以及勞動力市場的開發(fā)與管理在現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展中越來越重要，該領域中高級人才的需求也越來越普遍。

　　中國海洋大學經(jīng)濟學院勞動經(jīng)濟學研究生專業(yè)下設：企業(yè)組織與人力資源管理、勞動力市場與就業(yè)、勞動風險與保險、勞動收入與勞動政策、績效與薪酬管理五個研究方向。 

　　中國海洋大學勞動經(jīng)濟學研究生主干課程：高級西方經(jīng)濟學、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、國際經(jīng)濟學、統(tǒng)計方法、社會科學研究方法、勞動政策分析、社會保障學、薪酬管理、勞動法與社會保障法、組織理論與設計、就業(yè)理論研究、社會保障基金管理研究、勞動關系研究、勞動力市場研究、壽險與非壽險研究、人事管理經(jīng)濟學。

　　勞動經(jīng)濟學在職研究生就業(yè)方向具有寬厚扎實的現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學理論體系基礎功底，系統(tǒng)掌握人力資源管理、勞動政策分析、社會保障學、薪酬管理等理論知識和國內(nèi)外的最新發(fā)展，能夠勝任國內(nèi)外勞動經(jīng)濟學理論與實務的復合型人才以及教學科研的尖端學術(shù)人才。