揚州大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在職研究生專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)科中少數(shù)以人（勞動力）為研究對象的學(xué)科,在國外非常受到重視，重要性在經(jīng)濟(jì)學(xué)科排名前二位，隨著我國科學(xué)發(fā)展和和諧社會的構(gòu)建，人才需求日益增加，其重要性日漸凸現(xiàn)。是揚州大學(xué)重點學(xué)科，也是目前江蘇省屬院校經(jīng)濟(jì)管理類設(shè)點最少的學(xué)科之一。揚州大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)科現(xiàn)有學(xué)科帶頭人及主要學(xué)術(shù)骨干為：胡學(xué)勤教授（中國社會保險學(xué)會常務(wù)理事、中國人口學(xué)會理事；中國經(jīng)濟(jì)規(guī)律研究會理事；全國綜合大學(xué)《資本論》研究會理事；江蘇省經(jīng)濟(jì)學(xué)會常務(wù)理事。）、秦興方教授（全國《資本論》研究會理事）、馬一民教授、成新華教授、姜繼紅教授、王新馳教授、吳堅教授、王曉燕副教授等。

　　揚州大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)在職研究生主要研究方向：

　　一、勞動經(jīng)濟(jì)理論與政策研究。主要研究勞動力供求、勞動力市場、人力資本、勞動報酬、就業(yè)與失業(yè)、勞動關(guān)系等理論與政策問題。

　　二、收入分配與薪酬激勵研究。主要從收入分配的基本理論、薪酬設(shè)計與激勵理論，研究薪酬理論與分配方案及內(nèi)部薪酬激勵制度等；

　　三、社會保障研究。主要研究社會保障的基本理論和政策，以及養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各個險種的運作，社會保障基金的管理原則與保值增值的各種方法，社會保障制度改革等前沿問題；

　　四、人力資源管理與開發(fā)研究。主要研究現(xiàn)代企業(yè)人力資源的獲得、開發(fā)、保持、利用等方面進(jìn)行計劃、組織、管理，重點進(jìn)行人力資源規(guī)劃、職務(wù)分析、人員招聘與評價、職業(yè)技能鑒定、績效評價、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬體系等方面問題的研究。