5月29日下午，由北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主辦的2022年中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高端論壇暨《中國人力資源服務(wù)業(yè)藍皮書2021》（簡稱《藍皮書2021》）發(fā)布會，采用線下線上結(jié)合方式成功舉辦。中央人民廣播電視總臺（移動網(wǎng)絡(luò)電視頻道）面向全國政企學(xué)產(chǎn)研機構(gòu)的相關(guān)觀眾進行了全程開放直播，國家人社部《人力資源服務(wù)》雜志社等媒體進行了支持。

北京大學(xué)黨委副書記安鈺峰，國家人力資源和社會保障部人力資源流動管理司副司長李祥偉與類成普處長，廣東省人力資源和社會保障廳副廳長周成，中國人事科學(xué)研究院院長余興安，北京大學(xué)社會科學(xué)部副部長王周誼，北京大學(xué)政府管理學(xué)院黨委書記李海燕，北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授、博導(dǎo)、廣東財經(jīng)大學(xué)人力資源管理學(xué)院蕭鳴政院長，北京市人力資源服務(wù)協(xié)會書記張宇泉，山東省人力資源發(fā)展促進會會長夏魯青，廣西壯族自治區(qū)人社廳副廳長蔣劼，，中智、雙高、北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心項目組部分研究人員等來自政界、企業(yè)界、學(xué)界與媒體界的領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者與同仁等近50位嘉賓線上線下出席論壇，截至5月29日18點，線上收看人數(shù)接近15萬人。北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政教授主持了論壇。

論壇包括領(lǐng)導(dǎo)致辭、主題發(fā)言與提問發(fā)言等不同環(huán)節(jié)。在領(lǐng)導(dǎo)致辭環(huán)節(jié)，安鈺峰副書記、王周誼副部長與李海燕書記，分別代表北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、北京大學(xué)社科部與政府管理學(xué)院致辭發(fā)言，李祥偉副司長代表國家人力資源社會保障部流動管理司致辭發(fā)言；在主題發(fā)言環(huán)節(jié)，李祥偉副司長做了題為《推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》的報告，余興安做了題為《中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的方位分析》的報告，蕭鳴政做了題為《雙循環(huán)下中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況與競爭力評價》的報告并且系統(tǒng)介紹了《藍皮書2021》的主要內(nèi)容，周成做了題為《新時代廣東省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實踐與思考》的報告，張宇泉做了題為《行業(yè)服務(wù)協(xié)會在推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展中的作用與價值》的發(fā)言。論壇中廣西錦繡前程人力資源服務(wù)有限公司邢凱璇博士、廣州羊城人力劉銘冠董事長、深圳歡雀科技人才發(fā)展事業(yè)部李舜邦總經(jīng)理等企業(yè)代表進行了發(fā)言與提問。

安鈺峰代表北京大學(xué)對本次論壇的舉行表示祝賀，向前來參加論壇的嘉賓和專家表示熱烈歡迎，對論壇的承辦方廣東財經(jīng)大學(xué)人力資源學(xué)院表示感謝。他回顧了以北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心為代表的北大研究者10余年來對人力資源服務(wù)業(yè)研究的成果。他指出，在黨和國家的引領(lǐng)下，我國人力資源服務(wù)業(yè)得到了快速發(fā)展，如何推動人力資源服務(wù)業(yè)更好地發(fā)展是一個需要長期研究的課題。本次論壇匯聚了各方面的專家們來一起研究，一定能夠獲得圓滿成功。

王周誼從習(xí)近平總書記的人才觀和“十四五”規(guī)劃的要求出發(fā)，闡述了人力資源及人力資源服務(wù)業(yè)對社會穩(wěn)定、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、新發(fā)展格局構(gòu)建的重要意義。他介紹了以蕭鳴政為代表的北大人對中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和相關(guān)研究所作出的努力和成效。王周誼希望大家利用好高層論壇這一平臺，交流探討、集思集智，共同為人力資源服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展建言獻策。

李海燕肯定了北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心對中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平與環(huán)境指數(shù)評價問題的持續(xù)關(guān)注與深入研究，特別感謝中心依托人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展研究為國家培養(yǎng)與指導(dǎo)了11位博士生和碩士生，其中包括4位已畢業(yè)的博士生，強力助推了北大政府管理學(xué)院學(xué)科建設(shè)和學(xué)生培養(yǎng)。

受國家人力資源和社會保障部人力資源流動管理司張文淼司長委托，李祥偉為論壇致辭并發(fā)表題為“推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”的報告。他從行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大等5個方面回顧了我國人力資源服務(wù)業(yè)取得的長足發(fā)展；對新時代、新形勢下人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展面臨的形勢任務(wù)進行了梳理和分析。他指出，推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要從健全政策體系、培育壯大服務(wù)力量、建設(shè)高標準人力資源市場體系和搭建行業(yè)發(fā)展平臺4個方面持續(xù)推進。李祥偉還對近年來北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心、行業(yè)發(fā)展協(xié)會、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)加大對人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展、新業(yè)態(tài)融合、市場需求開發(fā)等方面的研究力度表示贊揚和肯定。

蕭鳴政系統(tǒng)回顧了北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心自2007年以來對中國人力資源服務(wù)業(yè)教學(xué)與研究所付出的努力。15年來，該中心一直秉承推動人力資源服務(wù)業(yè)更好更快發(fā)展的宗旨，組織專家與相關(guān)研究人員致力于研究人力資源服務(wù)業(yè)評價與戰(zhàn)略發(fā)展課題的研究，每年發(fā)布一部白（藍）皮書和舉辦1—2次高層論壇。

蕭鳴政教授還專門介紹了《藍皮書2021》一書的特色和研究成果，做了題為《雙循環(huán)下中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況與競爭力評價》的報告，對中國各省市人力資源服務(wù)業(yè)重視度與發(fā)展度、各省市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境水平、各省市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展競爭力水平進行介紹。其中北京市在2021年發(fā)展水平方面位居第一，廣東省在發(fā)展?jié)摿�、發(fā)展環(huán)境與發(fā)展競爭力等三個方面2021年均位居第一。2021藍皮書與往年相比，專門對中國人力資源服務(wù)業(yè)如何服務(wù)“一帶一路”建設(shè)、走向世界，進行了戰(zhàn)略分析，還首次對于粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的成就、特征、政策與環(huán)境指數(shù)進行了分析與評價，其中香港位居第一，深圳與廣州位居第二與第三。

《藍皮書2021》發(fā)布后，與會的嘉賓、專家和行業(yè)代表對蕭鳴政代表項目組發(fā)布的人力資源服務(wù)業(yè)的研究成果表示認可與贊賞，認為研究成果代表了當前我國人力資源服務(wù)業(yè)研究的最高水平，全面梳理了年度人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展情況和發(fā)展趨勢，為“十四五”時期人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供了精準有效的智力支持。各位嘉賓同時發(fā)表了自己的觀點，深入探討了新發(fā)展格局下人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路徑與方法。

余興安作了題為“中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的方位分析”的主題發(fā)言，他對北大項目組自2006以來持續(xù)關(guān)注人力資源服務(wù)業(yè)表示敬佩，對蕭鳴政團隊發(fā)布的研究成果表示高度贊賞。他提出，人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量研究對人力資源服務(wù)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展有著重要的意義，人力資源服務(wù)業(yè)原始積累的時期已經(jīng)結(jié)束，需要把注意力放在提質(zhì)增效上去，而提質(zhì)增效、高效發(fā)展，離不開管理部門、高校、行業(yè)等多方對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展狀況、發(fā)展趨勢、發(fā)展規(guī)律的深入研究。

周成作了題為“新時代廣東省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實踐與思考”的主題發(fā)言，他認為，蕭鳴政團隊的研究成果對有效促進中國人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重大貢獻。他指出，廣東省作為開放前沿，一直重視人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，近年來，人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出機構(gòu)數(shù)量不斷增長、行業(yè)規(guī)模不斷擴大、人力資源市場配置能力不斷提升、高端業(yè)態(tài)快速發(fā)展等特點。

轉(zhuǎn)自：北京大學(xué)新聞網(wǎng)