中國(guó)人民大學(xué)深圳研究院招收博士研究生的來(lái)源主要為華南地區(qū)及至港澳地區(qū)，考生的報(bào)考類別須選擇定向全日制：基本學(xué)習(xí)年限內(nèi)在校全日制學(xué)習(xí)，不轉(zhuǎn)戶口、不調(diào)檔案，畢業(yè)后回原單位（或定向地區(qū)）工作。

1202Z1-人力資源管理

初試考試科目：組織行為學(xué)、現(xiàn)代人力資源管理、外語(yǔ)；

跨一級(jí)學(xué)科考生復(fù)試筆試加試科目：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)；

1、外語(yǔ)考試科目：英語(yǔ)

2、不招收同等學(xué)力考生

導(dǎo)師姓名：孫健敏

專業(yè)名稱：人力資源管理

職稱：教授

是否兼職博導(dǎo)：否

學(xué)科專長(zhǎng)及研究方向

1、組織行為學(xué)

2、人力資源管理

中國(guó)人民大學(xué)深圳研究院擬招收博士生主要研究的問(wèn)題：

人力資源管理制度與員工個(gè)人幸福感及組織績(jī)效的關(guān)系

在研項(xiàng)目

1、職場(chǎng)人員工作壓力與主觀幸福感測(cè)量與干預(yù)

2、不當(dāng)主管與員工態(tài)度與績(jī)效的關(guān)系

3、中國(guó)本土的領(lǐng)導(dǎo)概念與西方領(lǐng)導(dǎo)理論的比較