中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所學(xué)術(shù)講座:情境模擬在組織管理研究中的應(yīng)用

題目：情境模擬在組織管理研究中的應(yīng)用:以跨文化沖突管理為例

主辦單位：中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所

時(shí)間：2010年4月14日9：30 - 11：30

地點(diǎn)：中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院求是樓320

演講嘉賓：楊化冬助理教授，荷蘭屯特大學(xué)組織心理和人力資源發(fā)展系

嘉賓簡(jiǎn)介   

楊化冬博士2006年獲得荷蘭格羅寧根大學(xué) (University of Groningen, the Netherlands)應(yīng)用社會(huì)心理和組織心理學(xué)博士學(xué)位。此后，在荷蘭屯特大學(xué)(University of Twente, The Netherlands)組織心理和人力資源發(fā)展系擔(dān)任助理教授職位。

他的研究方向集中在沖突管理和員工職業(yè)發(fā)展。在沖突管理領(lǐng)域，他目前的興趣主要在沖突中第三方如何選擇站隊(duì)，沖突調(diào)解上的文化差異。業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，他的關(guān)注點(diǎn)是個(gè)體因素，工作和組織特征對(duì)員工職業(yè)成功取向和職業(yè)發(fā)展的影響。他的研究成果均發(fā)表在有影響的國(guó)際期刊上， 如European Journal of Personality; Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology。

演講大綱  

情景模擬研究的特點(diǎn)（Features of vignette study）

如何設(shè)計(jì)嚴(yán)密合理的情景（Tips for designing a good vignette）

應(yīng)用情景模擬研究沖突管理（Applying the vignette technique in side-taking research）

發(fā)表情景模擬研究的文章時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題（Publishing studies based on the vignette technique）