國際頂級會計期刊《 The Accounting Review》第1期發(fā)表了對外經濟貿易大學國際商學院湯谷良教授團隊的管理會計文章《How Adopting New Performance Measures Affects Subjective Performance Evaluations: Evidence fromEVA Adoption by Chinese State-Owned Enterprises》。這篇文章以國資委在央企改ROE指標為EVA指標業(yè)績評價為研究背景,探討實施新的業(yè)績評價制度如何通過主觀調整影響國資委對央企的評價過程中的相關制度設計與理論解讀。研究發(fā)現,當舊的ROE業(yè)績評價指標對央企有利,但新的EVA業(yè)績評價指標對央企不利時,國資委會給予更加寬松的主觀調整。這篇論文對業(yè)績評價中的客觀性與主觀性有了新的理論詮釋,也對基于中國背景的業(yè)績評價制度創(chuàng)新提供新了的證據。
在2012年,對外經濟貿易大學湯谷良教授在《The Accounting Review》已經發(fā)表文章《Influence Activities andFavoritism in Subjective Performance Evaluation: Evidence from ChineseState-Owned Enterprises》,這篇論文在全美會計學會年AAA獲得“管理會計杰出文獻貢獻獎”,這一獲獎是過去十年中亞洲地區(qū)唯一的管理會計獲獎者。
湯谷良教授在《The Accounting Review》刊物先后發(fā)表這兩篇論文及其獲獎,進一步提高了國際商學院在管理會計研究方面的國際影響力,是國際商學院工商管理一流學科建設和對外經濟貿易大學開放型經濟學科群建設的又一項標志性成果。