長(zhǎng)江商學(xué)院非全日制研究生朱睿：經(jīng)常有朋友和我們探討關(guān)于孩子選專業(yè)的事情，尤其是涉及出國(guó)讀書(shū)的時(shí)候。前不久的一個(gè)聊天讓我印象很深。朋友的女兒在美國(guó)讀大學(xué)，很喜歡心理學(xué)，看了一些書(shū)籍之后，發(fā)現(xiàn)自己對(duì)犯罪心理學(xué)尤其感興趣。于是，女孩子征求媽媽的意見(jiàn)，希望媽媽能支持自己的想法。當(dāng)媽的聽(tīng)了很是擔(dān)心焦慮，一個(gè)勁兒地跟我說(shuō)：“一個(gè)女孩子，學(xué)犯罪心理學(xué)，想想都覺(jué)得可怕�！蔽乙贿叞参窟@位母親，一邊鼓勵(lì)她尊重孩子的興趣和選擇，因?yàn)槲抑�道一個(gè)女孩子能做出這樣的選擇其實(shí)很寶貴。

　　固有思維在我們的生活中非常普遍，有些甚至已經(jīng)扎根于人們的頭腦中，潛移默化地影響著我們的行為。固有思維并不一定是個(gè)無(wú)可救藥的東西，在大多數(shù)時(shí)候，人們依靠這種思維模式做出滿意的思考和判斷，但在某些時(shí)候，固有思維會(huì)讓我們步入誤區(qū)。最典型的一種固有思維就是開(kāi)篇例子中涉及到的性別偏見(jiàn)。通常，人們認(rèn)為固有思維是在生活和學(xué)習(xí)中逐漸形成的，是我們生活經(jīng)驗(yàn)的積累和反應(yīng)，性別偏見(jiàn)也是如此。但是，最新一期《科學(xué)》雜志上刊載的一篇論文推翻了這個(gè)說(shuō)法。作者的實(shí)驗(yàn)證明：性別偏見(jiàn)可以在很小的時(shí)候就形成了。

　　性別偏見(jiàn)形成于6歲

　　這篇論文的篇幅并不長(zhǎng)，但其結(jié)論卻相當(dāng)可觀：性別偏見(jiàn)在小孩子5-6歲的時(shí)候就形成了，遠(yuǎn)不是人們普遍認(rèn)為的青少年時(shí)期。研究人員做了4個(gè)實(shí)驗(yàn)。小孩子5歲的時(shí)候，問(wèn)他們問(wèn)題，他們的回答沒(méi)有性別上的差異。等到6歲的孩子，你問(wèn)同樣的問(wèn)題，比如女孩子是不是可以做特別聰明的人，或者做特別聰明的事情，他們的差異就顯現(xiàn)出來(lái)了。男孩子會(huì)覺(jué)得自己一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有，女孩子就覺(jué)得自己不行了。

　　人并不是天生就具備性別偏見(jiàn)，大多數(shù)是社會(huì)交往過(guò)程中產(chǎn)生的。但是如果女孩子提前到6歲的時(shí)候就開(kāi)始形成性別偏見(jiàn)，這種固有思維很可能會(huì)影響到她們漫長(zhǎng)的一生，并且這種影響是比較負(fù)面的，會(huì)阻止她們?cè)敢鈬L試她們完全有能力去做的事情，涉及方方面面，尤其是科技領(lǐng)域。

　　當(dāng)今世界比以往任何時(shí)候都更需要科學(xué)，而科學(xué)需要女性�？萍碱I(lǐng)域的女性少，并不是她們能力不行，而是在成長(zhǎng)過(guò)程中，她們很早就把自己排斥到這個(gè)領(lǐng)域之外了。真正去學(xué)習(xí)去追求這些學(xué)科的女孩子越來(lái)越少，使得最后人們會(huì)觀察到這些領(lǐng)域里面，女性也會(huì)越來(lái)越少。

　　去年底，一位從學(xué)術(shù)界轉(zhuǎn)戰(zhàn)到工業(yè)界的女性科學(xué)家成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，她就是斯坦福大學(xué)終身教授李飛飛。當(dāng)谷歌宣布李飛飛加盟谷歌，出任谷歌云機(jī)器學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人的時(shí)候，人們的驚訝地看到這樣一位女性面孔。李飛飛出生于北京，16歲時(shí)隨父母遠(yuǎn)赴美國(guó)。憑著天賦和頑強(qiáng)的毅力，她在一流計(jì)算機(jī)期刊上發(fā)表合計(jì)超過(guò)100篇學(xué)術(shù)論文，33 歲時(shí)便獲得了斯坦福的終身教授職位，不僅是斯坦福AI實(shí)驗(yàn)室唯一的女性，也是計(jì)算機(jī)系最年輕的教授。

　　李飛飛算得上科技界的鳳毛麟角。事實(shí)上，即便在高度發(fā)達(dá)的美國(guó)，據(jù)美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)今年發(fā)布的報(bào)告，女性科學(xué)家和工程師(S&E)占科技勞動(dòng)力的比例從1993年的22%增長(zhǎng)到2015年的28%。在全世界，根據(jù)教科文組織最新一期科學(xué)報(bào)告顯示，婦女在全世界的研究人員中僅占28%的比例，而且隨著決策階梯的層次越高，女性與男性之間的差距就越大。所以我說(shuō)，這個(gè)女孩子敢于進(jìn)入男性主導(dǎo)的“犯罪心理學(xué)”，是非常有勇氣的。

　　操縱你的參照點(diǎn)

　　固有思維一旦形成，對(duì)人的影響是非常可觀的。但是有意思的是，根據(jù)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，我們可以人為地操縱心理參照點(diǎn)，進(jìn)而影響自己以及他人的行為。在《心理科學(xué)》 雜志上曾經(jīng)有這樣一篇文章，非常巧妙地展示了如何通過(guò)這個(gè)理論的應(yīng)用讓固有思維起到正向的作用。

　　我們知道，在人們心里通常存在兩種偏見(jiàn)，一種是覺(jué)得女性的數(shù)學(xué)不如男性，另一種是認(rèn)為亞洲人的數(shù)學(xué)要比其它地區(qū)的人好。這篇文章的作者找到了一群亞洲女性作為被試者，發(fā)現(xiàn)當(dāng)她們身上的不同身份標(biāo)簽被激活的時(shí)候，她們的數(shù)學(xué)表現(xiàn)是不一樣的。具體說(shuō)，相對(duì)于控制組的被試者(沒(méi)有被提示任何身份標(biāo)簽)，當(dāng)這些人被提醒到她是女性的時(shí)候，她們的數(shù)學(xué)表現(xiàn)就會(huì)更差;但當(dāng)她們被提示是亞洲人的時(shí)候，她們的數(shù)學(xué)表現(xiàn)則會(huì)更好。也就是說(shuō)，當(dāng)不同的身份被激活的時(shí)候， 這些身份所關(guān)聯(lián)的偏見(jiàn)也會(huì)有效地影響人們的行為。

　　以此類推，對(duì)女性固有的偏見(jiàn)或許可以通過(guò)外界的干涉，降低其負(fù)面的影響力。上世紀(jì)90年代以來(lái)，美國(guó)女性在科學(xué)與工程領(lǐng)域就業(yè)的比例有很大的改善。究其原因，除了有越來(lái)越多的女性接受高等教育，美國(guó)政府出臺(tái)各種政策以推動(dòng)女性在科技領(lǐng)域的發(fā)展，還有一個(gè)非常值得關(guān)注的細(xì)節(jié)是，美國(guó)注重對(duì)女孩子的父母進(jìn)行各種科學(xué)教育，通過(guò)輿論傳播女性科學(xué)家的美好形象，改變父母?jìng)儗?duì)科學(xué)領(lǐng)域的性別偏見(jiàn)。

　　一個(gè)最近的例子是，在今年的奧斯卡頒獎(jiǎng)典禮上，影片《隱藏人物》的三位女演員介紹了影片的原型人物凱瑟琳·約翰遜(Katherine Johnson)。當(dāng)坐在輪椅上的凱瑟琳被推到舞臺(tái)上的時(shí)候，全場(chǎng)起立，向這位昔日“穿裙子的電腦”致敬。這些舉措對(duì)于美國(guó)女性在科學(xué)與工程領(lǐng)域的發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用，其實(shí)質(zhì)就是通過(guò)后期的介入和干涉，改善人們的固有思維，樹(shù)立一個(gè)積極的參照物，激活人們的聯(lián)想，在人們的心理上產(chǎn)生一個(gè)四兩撥千金的助推的力量。

　　這樣的助推手段其實(shí)不僅僅適用于降低性別偏見(jiàn)的影響力，還有助于其它的領(lǐng)域。例如，大家熟知的《中國(guó)好聲音》就是通過(guò)轉(zhuǎn)椅子這一點(diǎn)微妙的設(shè)計(jì)，讓那些有好的聲音，但外表未必出色的選手可以脫穎而出。

　　了解性別偏見(jiàn)的形成，以及如何對(duì)其進(jìn)行干預(yù)，可以讓人們，尤其是女性更加客觀的認(rèn)識(shí)自己，并有信心和勇氣選擇自己想做的事情。但與此同時(shí)，學(xué)術(shù)界和大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都告訴我們，男女有別。就拿信息處理而言，男女差異非常明顯。在我們的研究中發(fā)現(xiàn)，相對(duì)于男性而言，女性是更加綜合性的信息處理者。她們會(huì)處理更多的信息，會(huì)辨識(shí)出環(huán)境中更多的細(xì)節(jié)，這些信息將會(huì)對(duì)其認(rèn)知和行動(dòng)產(chǎn)生影響。而男性是挑選性的信息處理者，他們有目的性的辨識(shí)信息，有很多信息會(huì)被他們主動(dòng)屏蔽掉。男女差異還體現(xiàn)在其他一些方面，例如風(fēng)險(xiǎn)偏好。了解這種差異，是為了讓我們更客觀的了解自己和他人，從而能夠發(fā)揮各自的特長(zhǎng)，并形成互補(bǔ)。

　　對(duì)固有思維保持警惕

　　在去年《財(cái)富》雜志推出的“全球40位40歲以下商界精英”榜單中，上榜的46位精英中有16位女性。但是在去年《財(cái)富》中文版推出的“中國(guó)40位40歲以下商界精英”榜單中，40人中僅有2位女性上榜，比例之懸殊令人瞠目。如果我們看看企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，就更嚇人了。世界500強(qiáng)的CEO中只有4.6%是女性。據(jù)創(chuàng)業(yè)公司數(shù)據(jù)庫(kù)Crunchbase去年的統(tǒng)計(jì)，全球僅有18%的創(chuàng)業(yè)公司是由女性來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的，僅有10%的全球資金投給了由女性領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)公司。

　　我們知道在中國(guó)，在大學(xué)階段獲得學(xué)位的女性多于男性。那是什么原因讓男性在之后的幾十年中在各類榜單中占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，而女性卻少得可憐?其中的一種可能就是，當(dāng)她們還是孩提時(shí)代，她們就被灌輸了性別的偏見(jiàn)。在她們成長(zhǎng)的過(guò)程中，總是會(huì)被一些形形色色的標(biāo)簽所束縛。當(dāng)然成功與幸福的定義，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。這也不是這篇文章想探討的話題。但我想，女性人力資源的廣泛和深層次開(kāi)發(fā)還有很大提升的空間。畢竟世界的發(fā)展需要女性，作為個(gè)體存在的價(jià)值需求，女性也需要發(fā)展。

　　記得在女兒準(zhǔn)備上小學(xué)的時(shí)候，我們家里曾經(jīng)討論過(guò)是上女校還是上男女混校�？紤]女校的其中一個(gè)原因就是在女校，女孩子反而不容易形成性別偏見(jiàn)。在男女生混校，隨著年齡的增長(zhǎng)，環(huán)境、老師、同學(xué)的影響會(huì)讓性別偏見(jiàn)潛移默化地進(jìn)入到每個(gè)孩子的心里。倒是在女校，由于沒(méi)有這些考慮，不管是裝飾海報(bào)，還是登高換燈泡，都是女生來(lái)完成，這樣反而很大程度上減少了性別偏見(jiàn)的影響。

　　我自己這些年學(xué)習(xí)研究心理學(xué)的經(jīng)歷，讓我非常清楚地意識(shí)到，人是很容易被固有思維所左右的。但與此同時(shí)，人的潛力、在很多時(shí)候會(huì)超乎我們自己的想象。寫這篇文章，是希望幫助大家了解在我們頭腦中那些根深蒂固的偏見(jiàn)可能對(duì)自身以及他人產(chǎn)生的巨大影響。

　　下一次當(dāng)我們不加思索地對(duì)自己或孩子說(shuō)“不”的時(shí)候，或許我們可以停頓一下。有意識(shí)地放下，打破性別的固有思維，激活女性以及男性本真的標(biāo)簽，讓每一個(gè)個(gè)體發(fā)揮最大的潛能，從而展現(xiàn)其最動(dòng)人的一面。