中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院和中國人民大學(xué)招生就業(yè)處舉辦“2015中國職業(yè)發(fā)展論壇”。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院現(xiàn)有勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、勞動關(guān)系、社會保障和職業(yè)開發(fā)與管理五個系(教研室);設(shè)有中國就業(yè)研究所、勞動關(guān)系研究所、組織行為研究所、中國社會保障研究中心、人力資源開發(fā)和評價中心、中國人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)習(xí)究中心等研究機(jī)構(gòu);建有勞動科學(xué)學(xué)術(shù)資料研究中心、勞動科學(xué)實(shí)驗(yàn)室和人力資源與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)中心。

　　隨著國家經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和國民收入水平提升，“幸福”已成為國人越來越重要的追求。習(xí)近平主席提出“中國夢就是人民幸福的夢”，人民生活幸福成為中華民族偉大復(fù)興宏大目標(biāo)的有機(jī)組成部分。在國人筑夢、追夢、圓夢的過程中，職業(yè)生涯無疑扮演著舉足輕重的作用，職業(yè)生涯幸福感的水平將在很大程度上決定人民的總體幸福感。因此，建設(shè)幸福職場，提升職業(yè)人群的幸福水平，將對國家發(fā)展、社會進(jìn)步起到重要的促進(jìn)作用。本屆中國職業(yè)發(fā)展論壇即以“幸福職場：就業(yè)、創(chuàng)業(yè)與生涯發(fā)展”為主題，旨在為提升職場中國人的幸福感提供智力支持和實(shí)踐指導(dǎo)。

　　中國人民大學(xué)黨委副書記吳付來出席了論壇并致辭。中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉教授，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長楊偉國教授，中國人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)習(xí)究中心執(zhí)行主任孫健敏教授，北京大學(xué)教育學(xué)院副院長、教育經(jīng)濟(jì)研究所副所長岳昌君教授，中國心理學(xué)會副理事長、北京師范大學(xué)心理學(xué)院金盛華教授，殼牌(中國)有限公司人力資源副總裁王晶女士，北京清創(chuàng)科技孵化有限公司CEO丁華民先生等學(xué)界和企業(yè)界代表發(fā)表了主題演講。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長周文霞教授在論壇上發(fā)布了“2015中國HR職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報告”。

　　中國人民大學(xué)黨委副書記吳付來在開幕致辭中表示，隨著社會的發(fā)展變遷，職業(yè)生涯管理在理論和實(shí)踐上的重要性都與日俱增，值得引起更大關(guān)注。由勞動人事學(xué)院職業(yè)開發(fā)與管理系主導(dǎo)的HR職業(yè)發(fā)展追蹤調(diào)查項(xiàng)目，踐行了勞人院勞人之事，成人之美的學(xué)院使命，具有重要意義。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長周文霞教授在論壇上發(fā)布了“2015中國HR職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報告”。報告是由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院牽頭，18所設(shè)有HR及相關(guān)專業(yè)的在京大學(xué)聯(lián)合參與的“中國HR職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r追蹤調(diào)查”項(xiàng)目的階段性成果。調(diào)查報告以職業(yè)成功理論為基本理論依據(jù)，首先描繪了HR相關(guān)專業(yè)大學(xué)生職業(yè)成長和發(fā)展的概況，總結(jié)了影響大學(xué)生就業(yè)成功的重要因素，其次對HR人士的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了分析，討論了職業(yè)發(fā)展成功的預(yù)測因子。作為“中國HR職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r追蹤調(diào)查”項(xiàng)目第一年的結(jié)果匯報，此次報告對中國HR職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r描繪了一幅數(shù)據(jù)翔實(shí)，內(nèi)容清晰的圖景，為未來中國HR相關(guān)專業(yè)的理論和實(shí)踐提供了重要的理論和實(shí)證依據(jù)。隨后，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長馮喜良教授，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理系主任石偉教授以及北京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理系主任宋洪峰教授分別對報告進(jìn)行了精彩點(diǎn)評。

　　中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉教授發(fā)表了題為“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的我國就業(yè)市場”的主題演講。曾湘泉教授以宏觀視野系統(tǒng)回顧總結(jié)了近年來中國勞動力市場的基本情況和發(fā)展規(guī)律，提出了“就業(yè)問題的關(guān)鍵并非就業(yè)率而是就業(yè)質(zhì)量”等精辟見解。曾湘泉教授還對當(dāng)前處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)情勢下的中國勞動力市場的前景做了精彩的分析和預(yù)測，并提出了勞動力市場基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建設(shè)與信息公開、建立專業(yè)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)生涯規(guī)劃中心等多項(xiàng)改善就業(yè)形勢的建議。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長楊偉國教授發(fā)表了題為“互聯(lián)網(wǎng)+人力資本：迎接新職業(yè)時代”的主題演講。楊偉國教授將時下熱門的“互聯(lián)網(wǎng)+”概念與人力資本創(chuàng)造性地相結(jié)合，展望了人力資本發(fā)展的遠(yuǎn)景，并揭示了科技進(jìn)步可能對人力資本造成的種種挑戰(zhàn)。楊偉國教授認(rèn)為“互聯(lián)網(wǎng)+”會使得傳統(tǒng)的職業(yè)出現(xiàn)新變化、新氣象。以無邊界工作、注重工作與生活平衡的傳統(tǒng)職業(yè)的新時代化已經(jīng)出現(xiàn)，而以時間加人力資本和時間加財(cái)產(chǎn)組合為典型框架的新職業(yè)時代也即將到來。

　　中國人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)習(xí)究中心執(zhí)行主任孫健敏教授發(fā)表了題為“打造心理健康的職場”的主題演講。孫健敏教授首先強(qiáng)調(diào)了心理健康在個體健康中的重要性，并提出心理健康受到個人、組織和社會三層因素的影響。在個體的職業(yè)發(fā)展過程中，不僅需要收入等物質(zhì)上的鼓勵，還需要尊重等精神層面的鼓勵。孫健敏教授提出人力資源具有“感性”和“脆弱”等特征，只有尊重員工，給予員工價值感，不僅“富之、貴之”，還要能“敬之、譽(yù)之”，才能實(shí)現(xiàn)組織和個人的雙贏局面。

　　第一屆中國職業(yè)發(fā)展論壇的成功舉辦，為中國職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)踐提供了一個有高度、有廣度、有深度的交流平臺。