中國人民大學人力資源管理專業(yè)全面管理方向在職課程培訓班為適應企業(yè)、機關和事業(yè)單位培養(yǎng)人力資源管理高級人才的需要,授課師資由中國人民大學勞動人事學院知名專家學者教授隊伍組成,同時還會邀請人力資源和社會保障部、民政部及其他高校著名專家學者前來講座授課。國內首個關注個人領導力發(fā)展的項目,打破傳統(tǒng)單一的面授課程體系,融入團隊建設、管理溝通等高效的領導力發(fā)展方式,關注學員在整個學習過程中的個人成長與能力發(fā)展。同時精選領導力權威導師授課,從企業(yè)中來,到企業(yè)中去,讓理論知識更加落地,更具實操性。
中國人民大學繼續(xù)教育學院是學校繼續(xù)教育體制機制改革創(chuàng)新的示范平臺,是學校服務社會的重要渠道,是構建終身教育體系和建設學習型社會的重要橋梁,也是學校“雙一流”建設的重要組成部分。面向未來,作為舉辦綜合性、跨學科繼續(xù)教育項目的校級專業(yè)機構,中國人民大學繼續(xù)教育學院將按照“高起點、有特色、高水平、現(xiàn)代化”的發(fā)展目標,通過體制機制創(chuàng)新,整合資源、形成合力,實現(xiàn)轉型升級,不斷提高生源質量和辦學水平,并積極引進國內外先進的繼續(xù)教育理念和前沿的教學技術,注重培訓方式的研究與創(chuàng)新,打造出高品質的人大培訓的品牌,建成國內領先、國際知名的繼續(xù)教育平臺,有效助力學校世界一流大學和一流學科建設。
一、招生條件:
1、遵守法律、法規(guī),能堅持在職學習者;
2、大學本科畢業(yè),已獲得學士學位者可以辦理課程考試資格。
3、大專學歷可參加學習,獲得結業(yè)證書。
二、課程設置:
學院組織非題庫考試: | |
01 勞動經濟理論 | 02 組織行為學專題 |
03 績效考核與績效管理 | 04 薪酬理論與管理 |
05 人員素質測評 | 06 人力資源培訓與開發(fā) |
07 戰(zhàn)略人力資源管理 | 08 員工關系管理 |
09 人力資源管理:理論與研究方法 | 10 管理學研究中的數(shù)據(jù)分析方法 |
11 馬克思主義與社會科學方法論 | |
學校題庫考試(全國統(tǒng)考): | |
01 管理學原理 | 02 企業(yè)戰(zhàn)略管理 |
03 市場營銷理論 | 04 財務管理 |
學院組織非題庫考試(全國統(tǒng)考): | |
01 英語 | |
學校題庫考試: | |
01 中國特色社會主義理論與實踐 | |
專業(yè)選修課: | |
01 社會科學研究方法 | 02 研究設計與數(shù)據(jù)分析 |
03 人力資源開發(fā)與管理 | 04 勞動關系與勞動法 |
05 管理經濟學 |
非管理學學士補修課程:管理學原理、勞動法和社會保障法。
三、教學方法:
采取理論與實踐相結合、課堂講授與自學相結合的方式。
為學員指定教材,規(guī)定必讀及參考書目,以利于自學。
每月隔周上課,周六、日連續(xù)(寒暑假及法定長假除外)。
每門課程結束后組織課程考試。
四、上課地點:北京(校內)、上海、廣州、青島、南京、無錫、蘇州、杭州、深圳;
五、學習周期:1.5年。
六、考 試:國家統(tǒng)考每年一次,學校題庫考試每年兩次,學員非題庫考試以期末考試形式進行。
七、結業(yè)證書:
完成規(guī)定的課程學習,出勤及考評達標,經中國人民大學研究生院審核頒發(fā)“人力資源管理專業(yè)結業(yè)證書”。
八、考試資格:
學士學位滿三年后,可申請辦理考試資格卡;
符合條件可申請參加全國統(tǒng)考,通過考試后獲得本專業(yè)相關證書。
九、培訓費:48000元。
師資介紹(部分):
姓名 | 職務/職稱 | 研究方向或領域 |
楊偉國 | 中國人民大學勞動人事學院院長,勞動經濟學教授、博士生導師,中國人民大學中國就業(yè)研究所副所長,北京市人力資源研究中心特聘研究員,美國人力資源管理學會會員 | 人力資源管理、勞動經濟理論與政策、人事管理經濟學、勞動與雇傭法經濟學等領域的教學與研究。 |
石偉 | 教授、博士生導師、人力資源管理系主任、美國管理學會會員、北京市委組織部特聘研究員 | 人力資源管理、組織行為學、社會心理學、工作分析、企業(yè)文化、團隊建設、職業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理、文化人類學、管理學概論 |
孫健敏 | 教授、博士生導師、領導學研究中心常務副主任、中國社會心理學會理事、北京行為科學學會會長 | 高績效人力資源管理體系與組織績效的作用機制、領導方式與有效性、測評理論與技術等 |
張麗華 | 教授、博士生導師、北京市行為科學學會副會長、中國人類工效學管理專業(yè)委員會委員 | 組織行為學、人力資源管理概論、領導學、企業(yè)管理學、戰(zhàn)略人力資源管理、組織理論與組織設計、管理案例教學與研究 |
程延園 | 教授、博士生導師、人力資源和社會保障部人事爭議仲裁委員會專家委員、中國勞動關系研究會副會長、中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家 | 員工關系、薪酬管理、勞動法與勞動關系、人力資源管理 |
林新奇 | 教授、博士生導師、中國管理科學學會人力資源管理分會會長、全國企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試專家委員會委員 | 績效考核與薪酬激勵,戰(zhàn)略人力資源管理,定崗定編與組織變革,國際化人力資源管理等 |
周文霞 | 教授、博士生導師、職業(yè)開發(fā)與管理系主任、中國人力資源開發(fā)研究會教學與實踐分會秘書長 | 領導與激勵、職業(yè)選擇、職業(yè)轉換、職業(yè)發(fā)展策略、職業(yè)價值觀的跨文化比較、員工培訓與職業(yè)發(fā)展 |
在職研究生非;馃岬耐瑫r,很多人也一直在關注著在職博士的報考情況,所謂學無止境,很多在職研究生讀完后發(fā)現(xiàn)還想獲得更高的學位,那么就會想要繼續(xù)報考在職博士。報考在職博士研究生需要具備的條件一直以來是考生關注的問題,本文就來介紹一下。
在職博士研究生報考條件要想知道有什么首先要知道有哪些途徑可以報考,一般報名在職博士研究生需要通過同等學力申博,碩士學位是其基本要求,報名條件如下:
首先有碩士學位或者是碩士研究生畢業(yè)的可以報名,如果是境外學位必須要通過教育部留學服務中心認證,否則是不予承認的;如果是應屆碩士畢業(yè)在入學前要求拿到碩士學位;如果有學士學位并且達到了6年以上年限也是有報名資格的。
除此之外還有其他要求,比如同等學力報考人員需要達到招生院校的具體要求,如果是現(xiàn)役軍人參加報名要按照解放軍總政治部有關規(guī)定辦理,具體的要求可以查看院校在職博士研究生的招生簡章。
同等學力申博是要在指定時間內完成課程學習和考試,結束后再參加申博考試,成績達到分數(shù)線要求就可以申請畢業(yè)論文答辯并獲取在職博士學位。
上文就是對報考在職博士研究生條件都有什么的介紹,同等學力申博與同等學力申碩的流程基本上是一樣的,希望本文能對有需要的學員提供幫助。