中國人民大學在職研修網(wǎng)
中國人民大學人力資源管理專業(yè)戰(zhàn)略人力資源方向為適應企業(yè)、機關(guān)和事業(yè)單位培養(yǎng)人力資源管理高級人才的需要，授課師資由中國人民大學知名專家學者教授隊伍組成，同時還會邀請人力資源和社會保障部、民政部及其他高校著名專家學者前來講座授課。國內(nèi)首個關(guān)注個人領(lǐng)導力發(fā)展的項目，打破傳統(tǒng)單一的面授課程體系，融入團隊建設、管理溝通等高效的領(lǐng)導力發(fā)展方式，關(guān)注學員在整個學習過程中的個人成長與能力發(fā)展。同時精選領(lǐng)導力權(quán)威導師授課，從企業(yè)中來，到企業(yè)中去，讓理論知識更加落地，更具實操性。
一、招生條件：
1、遵守法律、法規(guī)，能堅持在職學習者；
2、大學本科畢業(yè)，已獲得學士學位者可以辦理課程考試資格。
3、大專學歷可參加學習，獲得結(jié)業(yè)證書。
二、課程設置：
學院組織非題庫考試： | |
01 勞動經(jīng)濟理論 | 02 組織行為學專題 |
03 績效考核與績效管理 | 04 薪酬理論與管理 |
05 人員素質(zhì)測評 | 06 人力資源培訓與開發(fā) |
07 戰(zhàn)略人力資源管理 | 08 員工關(guān)系管理 |
09 人力資源管理：理論與研究方法 | 10 管理學研究中的數(shù)據(jù)分析方法 |
11 馬克思主義與社會科學方法論 | |
學校題庫考試（全國統(tǒng)考）： | |
01 管理學原理 | 02 企業(yè)戰(zhàn)略管理 |
03 市場營銷理論 | 04 財務管理 |
學院組織非題庫考試(全國統(tǒng)考)： | |
01 英語 | |
學校題庫考試： | |
01 中國特色社會主義理論與實踐 | |
專業(yè)選修課： | |
| 01 人力資源開發(fā)與人才優(yōu)化戰(zhàn)略 | 02 企業(yè)績效與薪酬管理戰(zhàn)略 |
| 03 領(lǐng)導力與組織文化 | 04 領(lǐng)導力創(chuàng)新與變革 |
非管理學學士補修課程：管理學原理、勞動法和社會保障法。
三、教學方法：
采取理論與實踐相結(jié)合、課堂講授與自學相結(jié)合的方式。
為學員指定教材，規(guī)定必讀及參考書目，以利于自學。
每月隔周上課，周六、日連續(xù)（寒暑假及法定長假除外）。
每門課程結(jié)束后組織課程考試。
四、上課地點：北京（校內(nèi)）、上海、廣州、青島、南京、無錫、蘇州、杭州、深圳；
五、學習周期：1.5年。
六、考 試：國家統(tǒng)考每年一次，學校題庫考試每年兩次，學員非題庫考試以期末考試形式進行。
七、結(jié)業(yè)證書：
1、完成規(guī)定的課程學習，出勤及考評達標，經(jīng)中國人民大學研究生院審核頒發(fā)“人力資源管理專業(yè)結(jié)業(yè)證書”。
2、學員在就讀期間可以申請獲取申請碩士學位的資格，考核合格，最終取得碩士學位。具體以國家教育部和學校研究生院相關(guān)文件規(guī)定為準。
師資介紹（部分）：
姓名 | 職務/職稱 | 研究方向或領(lǐng)域 |
楊偉國 | 中國人民大學勞動人事學院院長，勞動經(jīng)濟學教授、博士生導師，中國人民大學中國就業(yè)研究所副所長，北京市人力資源研究中心特聘研究員，美國人力資源管理學會會員 | 人力資源管理、勞動經(jīng)濟理論與政策、人事管理經(jīng)濟學、勞動與雇傭法經(jīng)濟學等領(lǐng)域的教學與研究。 |
石偉 | 教授、博士生導師、人力資源管理系主任、美國管理學會會員、北京市委組織部特聘研究員 | 人力資源管理、組織行為學、社會心理學、工作分析、企業(yè)文化、團隊建設、職業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理、文化人類學、管理學概論 |
孫健敏 | 教授、博士生導師、領(lǐng)導學研究中心常務副主任、中國社會心理學會理事、北京行為科學學會會長 | 高績效人力資源管理體系與組織績效的作用機制、領(lǐng)導方式與有效性、測評理論與技術(shù)等 |
張麗華 | 教授、博士生導師、北京市行為科學學會副會長、中國人類工效學管理專業(yè)委員會委員 | 組織行為學、人力資源管理概論、領(lǐng)導學、企業(yè)管理學、戰(zhàn)略人力資源管理、組織理論與組織設計、管理案例教學與研究 |
程延園 | 教授、博士生導師、人力資源和社會保障部人事爭議仲裁委員會專家委員、中國勞動關(guān)系研究會副會長、中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家 | 員工關(guān)系、薪酬管理、勞動法與勞動關(guān)系、人力資源管理 |
林新奇 | 教授、博士生導師、中國管理科學學會人力資源管理分會會長、全國企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試專家委員會委員 | 績效考核與薪酬激勵，戰(zhàn)略人力資源管理，定崗定編與組織變革，國際化人力資源管理等 |
周文霞 | 教授、博士生導師、職業(yè)開發(fā)與管理系主任、中國人力資源開發(fā)研究會教學與實踐分會秘書長 | 領(lǐng)導與激勵、職業(yè)選擇、職業(yè)轉(zhuǎn)換、職業(yè)發(fā)展策略、職業(yè)價值觀的跨文化比較、員工培訓與職業(yè)發(fā)展 |
研修課程班的報名條件是，大專學歷以上可以報名，要參加申碩考試，需要學士學位滿三年。也就是可以先報名研修班，然后參加國家舉行的申碩考試。同等學力申碩是每年的三月份報名，五月份進行考試，考試的科目是英語和專業(yè)課綜合�？荚噷嵭械氖峭ㄟ^制，也就是達到60分就等于通過了考試，即可以進行論文寫作，論文答辯等環(huán)節(jié)，畢業(yè)后可以獲得碩士學位。
換一換
換一換
