中國人民大學人力資源管理專業(yè)影視經(jīng)紀人與演藝人員管理方向為適應(yīng)企業(yè)、機關(guān)和事業(yè)單位培養(yǎng)人力資源管理高級人才的需要,授課師資由中國人民大學勞動人事學院知名專家學者教授隊伍組成,同時還會邀請人力資源和社會保障部、民政部及其他高校著名專家學者前來講座授課。國內(nèi)首個關(guān)注個人領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的項目,打破傳統(tǒng)單一的面授課程體系,融入團隊建設(shè)、管理溝通等高效的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方式,關(guān)注學員在整個學習過程中的個人成長與能力發(fā)展。同時精選領(lǐng)導(dǎo)力權(quán)威導(dǎo)師授課,從企業(yè)中來,到企業(yè)中去,讓理論知識更加落地,更具實操性。
中國人民大學繼續(xù)教育學院是學校繼續(xù)教育體制機制改革創(chuàng)新的示范平臺,是學校服務(wù)社會的重要渠道,是構(gòu)建終身教育體系和建設(shè)學習型社會的重要橋梁,也是學!半p一流”建設(shè)的重要組成部分。面向未來,作為舉辦綜合性、跨學科繼續(xù)教育項目的校級專業(yè)機構(gòu),中國人民大學繼續(xù)教育學院將按照“高起點、有特色、高水平、現(xiàn)代化”的發(fā)展目標,通過體制機制創(chuàng)新,整合資源、形成合力,實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,不斷提高生源質(zhì)量和辦學水平,并積極引進國內(nèi)外先進的繼續(xù)教育理念和前沿的教學技術(shù),注重培訓方式的研究與創(chuàng)新,打造出高品質(zhì)的人大培訓的品牌,建成國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的繼續(xù)教育平臺,有效助力學校世界一流大學和一流學科建設(shè)。
一、招生條件:
1、遵守法律、法規(guī),能堅持在職學習者;
2、大學本科畢業(yè),已獲得學士學位者可以辦理課程考試資格。
3、大專學歷可參加學習,獲得結(jié)業(yè)證書。
二、課程設(shè)置:
學院組織非題庫考試: | |
01 勞動經(jīng)濟理論 | 02 組織行為學專題 |
03 績效考核與績效管理 | 04 薪酬理論與管理 |
05 人員素質(zhì)測評 | 06 人力資源培訓與開發(fā) |
07 戰(zhàn)略人力資源管理 | 08 員工關(guān)系管理 |
09 人力資源管理:理論與研究方法 | 10 管理學研究中的數(shù)據(jù)分析方法 |
11 馬克思主義與社會科學方法論 | |
學校題庫考試(全國統(tǒng)考): | |
01 管理學原理 | 02 企業(yè)戰(zhàn)略管理 |
03 市場營銷理論 | 04 財務(wù)管理 |
學院組織非題庫考試(全國統(tǒng)考): | |
01 英語 | |
學校題庫考試: | |
01 中國特色社會主義理論與實踐 | |
專業(yè)選修課: | |
01 初創(chuàng)企業(yè)HR與成熟企業(yè)HR比較專題 | 02 合伙人的選擇與合伙協(xié)議 |
03 初創(chuàng)企業(yè)的激勵與股權(quán)分配 | 04 中外初創(chuàng)企業(yè)案例專題 |
非管理學學士補修課程:管理學原理、勞動法和社會保障法。
三、教學方法:
采取理論與實踐相結(jié)合、課堂講授與自學相結(jié)合的方式。
為學員指定教材,規(guī)定必讀及參考書目,以利于自學。
每月隔周上課,周六、日連續(xù)(寒暑假及法定長假除外)。
每門課程結(jié)束后組織課程考試。
四、上課地點:北京(校內(nèi))、上海、廣州、青島、南京、無錫、蘇州、杭州、深圳;
五、學習周期:1.5年。
六、考 試:國家統(tǒng)考每年一次,學校題庫考試每年兩次,學員非題庫考試以期末考試形式進行。
七、結(jié)業(yè)證書:
1、完成規(guī)定的課程學習,出勤及考評達標,經(jīng)中國人民大學研究生院審核頒發(fā)“人力資源管理專業(yè)結(jié)業(yè)證書”。
2、學員在就讀期間可以申請獲取申請碩士學位的資格,考核合格,最終取得碩士學位。具體以國家教育部和學校研究生院相關(guān)文件規(guī)定為準。
八、培訓費:48000元。
師資介紹(部分):
姓名 | 職務(wù)/職稱 | 研究方向或領(lǐng)域 |
楊偉國 | 中國人民大學勞動人事學院院長,勞動經(jīng)濟學教授、博士生導(dǎo)師,中國人民大學中國就業(yè)研究所副所長,北京市人力資源研究中心特聘研究員,美國人力資源管理學會會員 | 人力資源管理、勞動經(jīng)濟理論與政策、人事管理經(jīng)濟學、勞動與雇傭法經(jīng)濟學等領(lǐng)域的教學與研究。 |
石偉 | 教授、博士生導(dǎo)師、人力資源管理系主任、美國管理學會會員、北京市委組織部特聘研究員 | 人力資源管理、組織行為學、社會心理學、工作分析、企業(yè)文化、團隊建設(shè)、職業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理、文化人類學、管理學概論 |
孫健敏 | 教授、博士生導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)學研究中心常務(wù)副主任、中國社會心理學會理事、北京行為科學學會會長 | 高績效人力資源管理體系與組織績效的作用機制、領(lǐng)導(dǎo)方式與有效性、測評理論與技術(shù)等 |
張麗華 | 教授、博士生導(dǎo)師、北京市行為科學學會副會長、中國人類工效學管理專業(yè)委員會委員 | 組織行為學、人力資源管理概論、領(lǐng)導(dǎo)學、企業(yè)管理學、戰(zhàn)略人力資源管理、組織理論與組織設(shè)計、管理案例教學與研究 |
程延園 | 教授、博士生導(dǎo)師、人力資源和社會保障部人事爭議仲裁委員會專家委員、中國勞動關(guān)系研究會副會長、中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家 | 員工關(guān)系、薪酬管理、勞動法與勞動關(guān)系、人力資源管理 |
林新奇 | 教授、博士生導(dǎo)師、中國管理科學學會人力資源管理分會會長、全國企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試專家委員會委員 | 績效考核與薪酬激勵,戰(zhàn)略人力資源管理,定崗定編與組織變革,國際化人力資源管理等 |
周文霞 | 教授、博士生導(dǎo)師、職業(yè)開發(fā)與管理系主任、中國人力資源開發(fā)研究會教學與實踐分會秘書長 | 領(lǐng)導(dǎo)與激勵、職業(yè)選擇、職業(yè)轉(zhuǎn)換、職業(yè)發(fā)展策略、職業(yè)價值觀的跨文化比較、員工培訓與職業(yè)發(fā)展 |