清華大學經濟管理學院舉行畢業(yè)典禮與會在職研究生師生及親友職員一起參加了畢業(yè)典禮。臉書公司首席運營官桑德伯格作畢業(yè)典禮重要演講。
桑德伯格在她的演講中,回顧了她從踏入職場至今的心得體會,并用自身經歷介紹了過去25年中互聯網帶給整個世界的巨大變化。桑德伯格女士鼓勵畢業(yè)生說,“從現在起的未來25年,你們將幫助塑造屬于你們這一代人的世界”,“作為清華的畢業(yè)生,你們不僅將成為中國的領袖,還將成為全球的領袖!
這次演講桑德伯格女士分享了她對有關領導力與管理的四點感悟。
第一,命運偏愛勇者。桑德伯格女士以書臉首席執(zhí)行官扎克伯格創(chuàng)立公司和自己從政府部門轉到硅谷科技公司工作的經歷為例,鼓勵清華經管學院的畢業(yè)生們找到“能點燃你的激情,對自己、對他人都有意義的工作”。“如果你在一條道路上前行,卻發(fā)現自己的心另有所屬,那么就請你去獨辟蹊徑,以到達理想的彼岸。如果一次沒有成功,請繼續(xù)鍥而不舍地嘗試。能將激情和奉獻完美結合是一種奢侈。一旦達成,幸福將至”。
第二,反饋是一種禮物。除了要從自己的上級領導那里得到反饋,桑德伯格女士特別強調,一個好的領導者從自己的下屬那里獲得反饋也同樣至關重要。桑德伯格女士通過自己在Facebook所經歷的電子演示文稿事件,說明獲得下屬真實反饋意見的難度!拔铱偸菍δ切└矣趯ξ艺f實話的人心懷感激,并且當眾表揚他們”,她說,“只有當你不僅指揮而且也聆聽時,你才能成為最好的領導者”。
第三,以身作則。偉大的領導者不僅僅只是需要完全的服從。他們想要的是激發(fā)出員工心底的熱情,完全的信任及真正的敬業(yè)精神。他們不僅僅是要得到團隊的智慧,而是要贏得他們的心第四,向前一步。作為一位成功的女性領導者,桑德伯格女士分享了她對男女平等的看法。她首先分析了產生領導角色性別差異的原因,如直接的性別歧視、女性需要承擔更多的家庭責任、職場中缺乏靈活性,人們帶有的偏見等。桑德伯格女士指出,平等不僅僅只對女性有益,而是對所有人都有益。職場中女性的參與是經濟增長的主要動力之一。那些充分發(fā)揮所有人才能的公司要遠遠超過沒有認識到這點的公司。她總結說,“如果你想成為一個偉大的領導者,無論在公司里還是團隊中,在培養(yǎng)男性員工的同時也要注意培養(yǎng)女性員工”。
第四,向前一步。桑德伯格女士分享了她對男女平等的看法。她首先分析了產生領導角色性別差異的原因,如直接的性別歧視、女性需要承擔更多的家庭責任、職場中缺乏靈活性,人們帶有的偏見等。桑德伯格女士指出,平等不僅僅只對女性有益,而是對所有人都有益。職場中女性的參與是經濟的主要增長動力之一。那些充分發(fā)揮所有人才能的公司要遠遠超過沒有認識到這點的公司。她總結說,“如果你想成為一個偉大的領導者,無論在公司里還是團隊中,在培養(yǎng)男性員工的同時也要注意培養(yǎng)女性員工”。
送出了四個祝愿,“第一,祝愿你們勇敢而幸運。命運偏愛勇者。第二,祝愿你們給予并收到你需要的反饋。反饋是一種禮物。第三、祝愿你們給身邊每個人以力量。以身作則。第四,祝愿你們支持男女平等。向前一步!我堅信你們將是未來的領導者,不僅是中國的領導者,也是世界的領導者!