中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)招聘與培訓(xùn)管理方向為適應(yīng)企業(yè)、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位培養(yǎng)人力資源管理高級(jí)人才的需要,授課師資由中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院知名專家學(xué)者教授隊(duì)伍組成,同時(shí)還會(huì)邀請人力資源和社會(huì)保障部、民政部及其他高校著名專家學(xué)者前來講座授課。國內(nèi)首個(gè)關(guān)注個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的項(xiàng)目,打破傳統(tǒng)單一的面授課程體系,融入團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理溝通等高效的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方式,關(guān)注學(xué)員在整個(gè)學(xué)習(xí)過程中的個(gè)人成長與能力發(fā)展。同時(shí)精選領(lǐng)導(dǎo)力權(quán)威導(dǎo)師授課,從企業(yè)中來,到企業(yè)中去,讓理論知識(shí)更加落地,更具實(shí)操性。
一、招生條件:
1、遵守法律、法規(guī),能堅(jiān)持在職學(xué)習(xí)者;
2、大學(xué)本科畢業(yè),已獲得學(xué)士學(xué)位者可以辦理課程考試資格。
3、大專學(xué)歷可參加學(xué)習(xí),獲得結(jié)業(yè)證書。
二、課程設(shè)置:
學(xué)院組織非題庫考試: | |
01 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論 | 02 組織行為學(xué)專題 |
03 績效考核與績效管理 | 04 薪酬理論與管理 |
05 人員素質(zhì)測評 | 06 人力資源培訓(xùn)與開發(fā) |
07 戰(zhàn)略人力資源管理 | 08 員工關(guān)系管理 |
09 人力資源管理:理論與研究方法 | 10 管理學(xué)研究中的數(shù)據(jù)分析方法 |
11 馬克思主義與社會(huì)科學(xué)方法論 | |
學(xué)校題庫考試(全國統(tǒng)考): | |
01 管理學(xué)原理 | 02 企業(yè)戰(zhàn)略管理 |
03 市場營銷理論 | 04 財(cái)務(wù)管理 |
學(xué)院組織非題庫考試(全國統(tǒng)考): | |
01 英語 | |
學(xué)校題庫考試: | |
01 中國特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐 | |
專業(yè)選修課: | |
01 招聘方案設(shè)計(jì) | 02 工作分析與崗位設(shè)計(jì)專題 |
03 培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃 | 04 培訓(xùn)質(zhì)量與效果評估 |
非管理學(xué)學(xué)士補(bǔ)修課程:管理學(xué)原理、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法。
三、教學(xué)方法:
采取理論與實(shí)踐相結(jié)合、課堂講授與自學(xué)相結(jié)合的方式。
為學(xué)員指定教材,規(guī)定必讀及參考書目,以利于自學(xué)。
每月隔周上課,周六、日連續(xù)(寒暑假及法定長假除外)。
每門課程結(jié)束后組織課程考試。
四、上課地點(diǎn):北京(校內(nèi))、上海、廣州、青島、南京、無錫、蘇州、杭州、深圳;
五、學(xué)習(xí)周期:1.5年。
六、考 試:國家統(tǒng)考每年一次,學(xué)校題庫考試每年兩次,學(xué)員非題庫考試以期末考試形式進(jìn)行。
七、結(jié)業(yè)證書:
1、完成規(guī)定的課程學(xué)習(xí),出勤及考評達(dá)標(biāo),經(jīng)中國人民大學(xué)研究生院審核頒發(fā)“人力資源管理專業(yè)結(jié)業(yè)證書”。
2、學(xué)員在就讀期間可以申請獲取申請碩士學(xué)位的資格,考核合格,最終取得碩士學(xué)位。具體以國家教育部和學(xué)校研究生院相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)。
八、培訓(xùn)費(fèi):48000元/兩年。
師資介紹(部分):
姓名 | 職務(wù)/職稱 | 研究方向或領(lǐng)域 |
楊偉國 | 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、博士生導(dǎo)師,中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所副所長,北京市人力資源研究中心特聘研究員,美國人力資源管理學(xué)會(huì)會(huì)員 | 人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與政策、人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域的教學(xué)與研究。 |
石偉 | 教授、博士生導(dǎo)師、人力資源管理系主任、美國管理學(xué)會(huì)會(huì)員、北京市委組織部特聘研究員 | 人力資源管理、組織行為學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、工作分析、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、職業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理、文化人類學(xué)、管理學(xué)概論 |
孫健敏 | 教授、博士生導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究中心常務(wù)副主任、中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事、北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)長 | 高績效人力資源管理體系與組織績效的作用機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)方式與有效性、測評理論與技術(shù)等 |
張麗華 | 教授、博士生導(dǎo)師、北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國人類工效學(xué)管理專業(yè)委員會(huì)委員 | 組織行為學(xué)、人力資源管理概論、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、戰(zhàn)略人力資源管理、組織理論與組織設(shè)計(jì)、管理案例教學(xué)與研究 |
程延園 | 教授、博士生導(dǎo)師、人力資源和社會(huì)保障部人事爭議仲裁委員會(huì)專家委員、中國勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)專家 | 員工關(guān)系、薪酬管理、勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理 |
林新奇 | 教授、博士生導(dǎo)師、中國管理科學(xué)學(xué)會(huì)人力資源管理分會(huì)會(huì)長、全國企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試專家委員會(huì)委員 | 績效考核與薪酬激勵(lì),戰(zhàn)略人力資源管理,定崗定編與組織變革,國際化人力資源管理等 |
周文霞 | 教授、博士生導(dǎo)師、職業(yè)開發(fā)與管理系主任、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)教學(xué)與實(shí)踐分會(huì)秘書長 | 領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)、職業(yè)選擇、職業(yè)轉(zhuǎn)換、職業(yè)發(fā)展策略、職業(yè)價(jià)值觀的跨文化比較、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展 |