重要通知：根據(jù)學位委員會要求，將原“在職博士課程班”正式更名為“高級課程班”，并接受研究生院對在職人員的招生、培養(yǎng)、課程水平認定和申請學位等環(huán)節(jié)進行全過程監(jiān)督，嚴格招生和學位授予資格條件審查，同等學力申請博士學位流程不變。

　　中國社會科學院研究生院勞動經(jīng)濟學專業(yè)管理心理與組織行為學方向（同等學力申博）高級課程班培養(yǎng)既能全面了解經(jīng)濟學和管理學，又能系統(tǒng)掌握現(xiàn)代創(chuàng)新管理與操作實務(wù)的高級實用型人才。除了需要具備組織管理、薪酬激勵、企業(yè)文化等基本的人力資源管理能力外，還應(yīng)該拓寬管理視野，掌握幫助員工提升心理資本的方法和技術(shù)，引導員工以積極的情緒投入工作，從而激發(fā)團隊活力和激情，促進工作績效提升。

　　中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所承擔了一批國家和中國社會科學院的重點研究項目，完成了大量的科研成果。是唯一國家級別專項科研中心。隨著中國人力資本、勞動經(jīng)濟在社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，特開設(shè)本專業(yè)為培養(yǎng)既能全面了解經(jīng)濟學和管理學，又能系統(tǒng)掌握現(xiàn)代創(chuàng)新管理與操作實務(wù)的高級實用型人才。

　　課程設(shè)計以中國社會科學院研究生院全日制在校生課程方案為基礎(chǔ)，涵蓋了管理學、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、經(jīng)濟學及工商管理學類等幾大知識體系，結(jié)合實用性與學術(shù)性，注重方法性和技術(shù)性，提高綜合理論基礎(chǔ)和分析能力，適應(yīng)不同行業(yè)高層次復合型人才培養(yǎng)的需要。 

　　1、權(quán)威師資：師資為中國社會科學院具有較高學術(shù)聲譽和社會影響力的著名學者、博士生導師參與授課（其中多位是集體學習授課人）。 

　　2、學術(shù)指導：將在雙向選擇的前提下，安排教授、博士生導師對學員進行結(jié)業(yè)論文指導。

　　3、實用性的課程設(shè)置：課程設(shè)計以我院在校博士生課程方案為基礎(chǔ)，在確保科學性與學術(shù)性的基礎(chǔ)上，根據(jù)社會行業(yè)需求突出實用性、新穎性與前沿性教育。 

　　4、課程學習與課題研究相結(jié)合：除課堂授課外，為學員提供參加高端論壇和學術(shù)活動的機會。

一、報名條件：

1、熱愛祖國，品德良好，遵紀守法，身體健康；

2、擁有碩士學位或具備研究生同等學力并取得一定科研成果的專業(yè)人士；

3、本科畢業(yè)但具有3年以上高管經(jīng)驗優(yōu)秀者可酌情錄�。�

3、年齡一般不超過50周歲。

二、課程設(shè)置：

三、學　　制：總學制共計兩年半（其中課程學習兩年，課程論文撰寫半年）。

四、學習時間：兩年課程學習，每月集中授課一次，每次2天（周六、周日），寒暑假不上課。

五、學習地點：北京.上海(中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所/上海研究院)。  

六、證書頒發(fā)：

1、學員修完全部課程且考試成績合格者，頒發(fā)《中國社會科學院研究生院高級課程班結(jié)業(yè)證書》（鋼印、紅印、統(tǒng)一編號）。 

2、如學員符合同等學力申請博士學位條件，則可以按照學位辦的有關(guān)規(guī)定以及研究生院的同等學力申請博士學位工作細則申請博士學位 。 

七、報名程序：

1、學員提交報名申請表、個人身份證復印件、個人學歷學位證書復印件、小2寸免冠近照（電子版）；

2、學院審核學員報名申請資料，擇優(yōu)錄�。�

3、院本部集中面試筆試，經(jīng)組織審核合格后向已錄取的學員寄發(fā)錄取通知書；

4、學員收到錄取通知書后按規(guī)定方式與時間交納學費；

5、學員在開學當日持交費憑證辦理報名注冊、領(lǐng)取相關(guān)資料，正式入學。

八、學費：

九、授課師資介紹（部分）：

蔡　昉　中國社會科學院副院長，學部委員，研究員，博導。

王新清　中國社會科學院研究生院院長，教授，博士生導師。

都　陽　中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長，研究員，教授，博士生導師。

鄭秉文　中國社會科學院美國研究所書記、所長，教授、博士生導師。

黃速建　中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所副所長，教授，博士生導師。

高文書　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所人力資源研究，室主任，研究員，教授，博士生導師。

王智勇　中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所，室主任，研究員，教授，博士生導師。 

林　寶　中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所，室主任、研究員，教授，博士生導師。

王美艷　中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所，室主任、研究員，教授，博士生導師。

劉　昕　中國人民大學公共管理學院院長助理，人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，教授，博導。

程延園　中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，中國人民大學勞動關(guān)系研究所副所長。  

任　吉　經(jīng)濟學博士，管理學博士后，中國社會科學院人力資源研究中心客座研究員。

張承耀　中國社會科學院管理科學研究中心副主任，博士生導師，特殊津貼專家。 

趙春明　北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院副院長，教授，博士生導師。 

張　翼　中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究員，博士生導師。 

蘭國軒　中國社會科學院城市發(fā)展中心研究員，北京中美企聯(lián)企業(yè)發(fā)展研究中心副主任，博導。

張展新　中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟所研究員，社會保障研究室主任，博士生導師。

唐　鈞　中國社會科學院社會學所研究員，教授，社科院社會政策研究中心秘書長，博導。

潘晨光　中國社會科學院農(nóng)村發(fā)展研究所書記、副所長、研究員，院教授、博士生導師。 

楊　團　中國社會科學院社會學研究所社會政策研究室主任、研究員，教授。 

穆曉軍　北京市中孚律師事務(wù)所，律師，執(zhí)行合伙人，企業(yè)法律顧問。 

鐘宏武　中國社會科學院經(jīng)濟學部企業(yè)社會責任研究中心主任。 

李捷理　美國俄亥俄大學社會學與人類學系教授，國際發(fā)展研究中心主任，博士生導師。 

洪俊浩　美國布法羅紐約州立大學傳播系教授、博導；哈佛大學費正清中國研究中心研究員。