中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)影視經(jīng)紀人與演藝人員管理方向為適應(yīng)企業(yè)、機關(guān)和事業(yè)單位培養(yǎng)人力資源管理高級人才的需要,授課師資由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院知名專家學(xué)者教授隊伍組成,同時還會邀請人力資源和社會保障部、民政部及其他高校著名專家學(xué)者前來講座授課。國內(nèi)首個關(guān)注個人領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的項目,打破傳統(tǒng)單一的面授課程體系,融入團隊建設(shè)、管理溝通等高效的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方式,關(guān)注學(xué)員在整個學(xué)習(xí)過程中的個人成長與能力發(fā)展。同時精選領(lǐng)導(dǎo)力權(quán)威導(dǎo)師授課,從企業(yè)中來,到企業(yè)中去,讓理論知識更加落地,更具實操性。
中國人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院是學(xué)校繼續(xù)教育體制機制改革創(chuàng)新的示范平臺,是學(xué)校服務(wù)社會的重要渠道,是構(gòu)建終身教育體系和建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的重要橋梁,也是學(xué)!半p一流”建設(shè)的重要組成部分。面向未來,作為舉辦綜合性、跨學(xué)科繼續(xù)教育項目的校級專業(yè)機構(gòu),中國人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院將按照“高起點、有特色、高水平、現(xiàn)代化”的發(fā)展目標,通過體制機制創(chuàng)新,整合資源、形成合力,實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,不斷提高生源質(zhì)量和辦學(xué)水平,并積極引進國內(nèi)外先進的繼續(xù)教育理念和前沿的教學(xué)技術(shù),注重培訓(xùn)方式的研究與創(chuàng)新,打造出高品質(zhì)的人大培訓(xùn)的品牌,建成國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的繼續(xù)教育平臺,有效助力學(xué)校世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)。
一、招生條件:
1、遵守法律、法規(guī),能堅持在職學(xué)習(xí)者;
2、大學(xué)本科畢業(yè),已獲得學(xué)士學(xué)位者可以辦理課程考試資格。
3、大專學(xué)歷可參加學(xué)習(xí),獲得結(jié)業(yè)證書。
二、課程設(shè)置:
學(xué)院組織非題庫考試: | |
01 勞動經(jīng)濟理論 | 02 組織行為學(xué)專題 |
03 績效考核與績效管理 | 04 薪酬理論與管理 |
05 人員素質(zhì)測評 | 06 人力資源培訓(xùn)與開發(fā) |
07 戰(zhàn)略人力資源管理 | 08 員工關(guān)系管理 |
09 人力資源管理:理論與研究方法 | 10 管理學(xué)研究中的數(shù)據(jù)分析方法 |
11 馬克思主義與社會科學(xué)方法論 | |
學(xué)校題庫考試(全國統(tǒng)考): | |
01 管理學(xué)原理 | 02 企業(yè)戰(zhàn)略管理 |
03 市場營銷理論 | 04 財務(wù)管理 |
學(xué)院組織非題庫考試(全國統(tǒng)考): | |
01 英語 | |
學(xué)校題庫考試: | |
01 中國特色社會主義理論與實踐 | |
專業(yè)選修課: | |
01 初創(chuàng)企業(yè)HR與成熟企業(yè)HR比較專題 | 02 合伙人的選擇與合伙協(xié)議 |
03 初創(chuàng)企業(yè)的激勵與股權(quán)分配 | 04 中外初創(chuàng)企業(yè)案例專題 |
非管理學(xué)學(xué)士補修課程:管理學(xué)原理、勞動法和社會保障法。
三、教學(xué)方法:
采取理論與實踐相結(jié)合、課堂講授與自學(xué)相結(jié)合的方式。
為學(xué)員指定教材,規(guī)定必讀及參考書目,以利于自學(xué)。
每月隔周上課,周六、日連續(xù)(寒暑假及法定長假除外)。
每門課程結(jié)束后組織課程考試。
四、上課地點:北京(校內(nèi))、上海、廣州、青島、南京、無錫、蘇州、杭州、深圳;
五、學(xué)習(xí)周期:1.5年。
六、考 試:國家統(tǒng)考每年一次,學(xué)校題庫考試每年兩次,學(xué)員非題庫考試以期末考試形式進行。
七、結(jié)業(yè)證書:
1、完成規(guī)定的課程學(xué)習(xí),出勤及考評達標,經(jīng)中國人民大學(xué)研究生院審核頒發(fā)“人力資源管理專業(yè)結(jié)業(yè)證書”。
2、學(xué)員在就讀期間可以申請獲取申請碩士學(xué)位的資格,考核合格,最終取得碩士學(xué)位。具體以國家教育部和學(xué)校研究生院相關(guān)文件規(guī)定為準。
八、培訓(xùn)費:48000元。
師資介紹(部分):
姓名 | 職務(wù)/職稱 | 研究方向或領(lǐng)域 |
楊偉國 | 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長,勞動經(jīng)濟學(xué)教授、博士生導(dǎo)師,中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所副所長,北京市人力資源研究中心特聘研究員,美國人力資源管理學(xué)會會員 | 人力資源管理、勞動經(jīng)濟理論與政策、人事管理經(jīng)濟學(xué)、勞動與雇傭法經(jīng)濟學(xué)等領(lǐng)域的教學(xué)與研究。 |
石偉 | 教授、博士生導(dǎo)師、人力資源管理系主任、美國管理學(xué)會會員、北京市委組織部特聘研究員 | 人力資源管理、組織行為學(xué)、社會心理學(xué)、工作分析、企業(yè)文化、團隊建設(shè)、職業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理、文化人類學(xué)、管理學(xué)概論 |
孫健敏 | 教授、博士生導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究中心常務(wù)副主任、中國社會心理學(xué)會理事、北京行為科學(xué)學(xué)會會長 | 高績效人力資源管理體系與組織績效的作用機制、領(lǐng)導(dǎo)方式與有效性、測評理論與技術(shù)等 |
張麗華 | 教授、博士生導(dǎo)師、北京市行為科學(xué)學(xué)會副會長、中國人類工效學(xué)管理專業(yè)委員會委員 | 組織行為學(xué)、人力資源管理概論、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、戰(zhàn)略人力資源管理、組織理論與組織設(shè)計、管理案例教學(xué)與研究 |
程延園 | 教授、博士生導(dǎo)師、人力資源和社會保障部人事爭議仲裁委員會專家委員、中國勞動關(guān)系研究會副會長、中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家 | 員工關(guān)系、薪酬管理、勞動法與勞動關(guān)系、人力資源管理 |
林新奇 | 教授、博士生導(dǎo)師、中國管理科學(xué)學(xué)會人力資源管理分會會長、全國企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試專家委員會委員 | 績效考核與薪酬激勵,戰(zhàn)略人力資源管理,定崗定編與組織變革,國際化人力資源管理等 |
周文霞 | 教授、博士生導(dǎo)師、職業(yè)開發(fā)與管理系主任、中國人力資源開發(fā)研究會教學(xué)與實踐分會秘書長 | 領(lǐng)導(dǎo)與激勵、職業(yè)選擇、職業(yè)轉(zhuǎn)換、職業(yè)發(fā)展策略、職業(yè)價值觀的跨文化比較、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展 |