中科院心理所在職研究生招生網(wǎng)
中國(guó)科學(xué)院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)人力資源開發(fā)與管理方向在職研究生班（課程研修）通過(guò)系統(tǒng)化的心理分析訓(xùn)練與理論學(xué)習(xí)，以真實(shí)案例為基礎(chǔ)進(jìn)行教學(xué)。與MBA學(xué)歷相比，人力資源管理專業(yè)因更強(qiáng)的“專業(yè)性”而更具有“可雇性”；從業(yè)方向包括企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源管理顧問(wèn)等。
中國(guó)科學(xué)院心理研究所人力資源管理方向教師多數(shù)具有海外留學(xué)背景，不僅了解國(guó)際最新的HR理論與方法，具有深厚的理論基礎(chǔ)，而且深入企業(yè)實(shí)踐（大部分教師均擔(dān)任著知名企業(yè)的HR管理顧問(wèn)或?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)），從而使我們的教學(xué)更具有可操作性。
一、人力資源管理在職研究生招生范圍：
1、大學(xué)本科畢業(yè)或大專畢業(yè)。免試入學(xué)，具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。
2、經(jīng)審核符合條件者，可按照學(xué)位委員會(huì)及有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)碩士學(xué)位。
二、課程設(shè)置：
類別 | 課程設(shè)置 |
基礎(chǔ)理論課 | 01 普通心理學(xué) 02 心理統(tǒng)計(jì)學(xué) 03 心理學(xué)研究方法 04 人才測(cè)評(píng)與選拔 05 社會(huì)心理學(xué) |
系統(tǒng)專業(yè)課 | 01 組織行為學(xué) 02 人力資源管理與開發(fā) 03 薪酬管理與期權(quán)設(shè)計(jì) 04 心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用 05 企業(yè)形象設(shè)計(jì)與組織文化建設(shè) 06 人格心理學(xué) 07 打造創(chuàng)新型組織與人才管理模式 （含： 1、人力資源變革2、企業(yè)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃3、職業(yè)化教育） |
實(shí)操技能 | 01 管理技能 02 績(jī)效考核與績(jī)效管理 03 職業(yè)生涯規(guī)劃 04職場(chǎng)中的認(rèn)知與員工關(guān)系管理 （含：1、心理契約2、職場(chǎng)人際關(guān)系3、決策管理與認(rèn)識(shí)） |
選修課 | 01 發(fā)展心理學(xué) 02 教育心理學(xué) |
申碩課程 | 01 自然辯證法 02 科學(xué)社會(huì)主義理論與實(shí)踐 03 碩士英語(yǔ) |
三、學(xué)制：二年；
四、教學(xué)方式：
1、北京面授班（主要面向北京學(xué)員）：每周末上課一天。
2、網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)班（主要面向京外學(xué)員），教學(xué)形式有二種：
01 網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，學(xué)員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)視頻和課件自主學(xué)習(xí)。
02 集中面授，按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行集中面授、答疑和考試。
五、結(jié)業(yè)
1、修完規(guī)定課程，通過(guò)必修課考試，修滿40學(xué)分，即可結(jié)業(yè)，頒發(fā)《中國(guó)科學(xué)院心理研究所課程班結(jié)業(yè)證書》；
2、符合條件者可申請(qǐng)碩士學(xué)位。
目前眾多高校都開設(shè)了在職研究生進(jìn)修班，上課方式一般都有網(wǎng)絡(luò)和面授班，大家可根據(jù)自身情況選擇適合自己的方式報(bào)讀。如果學(xué)員距離院校比較近，可以選擇面授班進(jìn)行上課，上課時(shí)間一般在周末，能與導(dǎo)師和學(xué)員面對(duì)面交流，提高學(xué)習(xí)效率，利于知識(shí)的快速吸收，拓展高端人脈。如果學(xué)員不方便到校上課，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行上課，不限制上課地點(diǎn)和上課時(shí)間，享受的師資、教學(xué)與面授班沒有區(qū)別，證書也一樣，含金量毋庸置疑。具體的上課方式還要以院校的招生簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。
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