絕大多數(shù)的大學(xué)生畢業(yè)生在面試的時(shí)候都會(huì)被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題——“你期望的薪金是多少?”在求職面試時(shí)，這是一個(gè)不好談?wù)摰膯?wèn)題，但也是每個(gè)求職者必須面對(duì)的問(wèn)題。

　　薪酬要求一般分兩類，一類是心理底線；一類是期望值。心理底線是低于這個(gè)水平你就不會(huì)接受的，而期望值就是能使你很滿意的薪酬水平。填寫(xiě)應(yīng)聘表格，最好填寫(xiě)一個(gè)中間值。一般的招聘單位向應(yīng)聘者詢問(wèn)的都是指稅前薪水。那具體怎么來(lái)定位自己的薪酬呢?首先要考察整體消費(fèi)水平，要充分考慮公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位和個(gè)人情況，很詳細(xì)地了解公司后再提出明確的薪酬要求。在簡(jiǎn)歷當(dāng)中，不寫(xiě)薪酬要求，是一種比較保險(xiǎn)的辦法。

　　一般正規(guī)的公司都會(huì)主動(dòng)來(lái)和應(yīng)聘者談薪酬的，如果沒(méi)有，一般可以在復(fù)試的時(shí)候委婉地進(jìn)行技巧詢問(wèn)。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少，關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方多講，讓自己了解足夠的信息。第二步就是結(jié)合對(duì)方的回答和自己了解的市場(chǎng)行情，提出自己的期望薪酬。

　　如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問(wèn)題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”如果對(duì)開(kāi)出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些。比如“結(jié)合我的情況，我希望我的薪水比您剛才講到的高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合?”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決，則可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短。很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。

　　為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫(xiě)明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等。

　　總之，好的薪水是要用自己的實(shí)力去得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在在職研究生面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作，更重要的是談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力。